湖南岳阳市首创“四差额”竞职选任领导干部

[2008-10-08]

    变“少数人选人”为“多数人选人”，变“封闭式”运作为“阳光型”操作，备受岳阳各界瞩目的“四差额”竞职选任日前尘埃落定——新任市政府副秘书长、市信访局局长等9名县处级领导干部脱颖而出，一场解放思想“赛场选马”的活动画上圆满句号。

    岳阳市此次采用“四差额”选任领导干部，是市委践行进一步解放思想而采取的全新举措，在全省属于首创。为规范选人用人程序，提高选人用人的公信力，岳阳市委于7月下旬作出决定，在选拔任用空缺职位领导干部时，实行差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定。在差额竞职环节，每位竞职者发表竞职演讲并现场答辩后，进行第二轮民主推荐，每个职位取前3名作为差额考察人选。整个差额竞职过程全程摄像，实况播放，并邀请部分干部和群众代表参加旁听，接受社会的监督。在差额考察环节，通过对考察人选的实地考察进行适岗能力测试，由市委组织部部务会研究确定2名对象，提交市委常委会进行差额决定。在差额决定环节，由市委常委会对2名对象进行研究，确定1名任职对象。最后按程序进行任前公示，依法依规办理任职手续。

    从7月31日到9月18日短短50天里，岳阳市完成了一次干部任用制度的创新。岳阳数家媒体都参与了“四差额”活动全过程，竞职演讲、答辩的实况在电视上播放后，引起社会各界的高度关注。湖南理工学院70岁的退休老教授徐厚道，特意来到市委组织部表示支持。竞职市政府民族宗教事务局局长成功的查宜激动地说：“我一定会倍加珍惜，倍加努力，以回报组织和群众的信任。”

    (湖南日报)